Jouw partner in sales recruitment voor België
plan een kennismakingsgesprek in
Hoe langer een salespositie openstaat, hoe groter het risico op omzetverlies en het mislopen van kansen. Bovendien verliest een vacature die te lang openstaat aan aantrekkingskracht bij topkandidaten. In een competitieve markt is snel én doeltreffend schakelen dan ook essentieel, precies daarin maken wij het verschil.
Met ons netwerk van meer dan 50.000 Belgische salesprofessionals — van young potentials tot senior salesleaders — beschikken wij over rechtstreekse toegang en waardevolle inzichten in de actuele Belgische arbeidsmarktsituatie. Hierdoor kunnen we snel en trefzeker de juiste kandidaten identificeren en benaderen, in verschillende sectoren.
Dankzij onze gespecialiseerde aanpak en bewezen trackrecord presenteren wij binnen vier weken de Belgische salesprofessional die direct bijdraagt aan jouw omzetgroei en de versterking van jouw marktpositie in België.
Wij geloven in een persoonlijke aanpak, zowel richting opdrachtgever als kandidaat.
Tijdens het intakegesprek maken we uitgebreid kennis met jouw bedrijf en bedrijfscultuur. Daarnaast leren we de producten of dienstverlening en de markt goed kennen, en bespreken we de strategische groeidoelstellingen in België.
Samen brengen we het ideale kandidatenprofiel in kaart, inclusief de benodigde competenties, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de bonus- of commissiestructuur. Voor een volledig beeld van de ideale saleskandidaat is het bovendien essentieel om de gewenste balans tussen relatiebeheer (‘farming’) en acquisitie (‘hunting’) te bepalen.
Naast ervaring, kennis en competenties zijn ook persoonlijkheid, waarden en ambities van groot belang. Alleen wanneer deze aansluiten bij het DNA en de cultuur van jouw bedrijf ontstaat de perfecte match. Omdat de bedrijfsculturen in Nederland en België verschillen, speelt dit aspect een voorname rol.
Op basis van deze inzichten stellen wij het functieprofiel op en ontwikkelen we een gerichte wervingsstrategie. Dankzij onze achtergrond in salesmanagement voelen wij al snel aan welk type verkoper succesvol zal zijn in de functie.
Op basis van het opgestelde profiel starten we met de Search en werving. Afhankelijk van de markt waarin uw bedrijf actief is, voeren wij een grondige concurrentieanalyse uit binnen de Belgische markt.
Met behulp van ons krachtige netwerk , kandidaten databank en gespecialiseerde niche- recruitmenttools brengen wij alle Belgische sales professionals in kaart die aansluiten op het functieprofiel en de gewenste sector/branche ervaring.
Na deze inventarisatie en een eerste selectie onderzoeken wij in hoeverre potentiële kandidaten in de markt open staan voor een volgende carrièrestap. We benaderen we de kandidaten vertrouwelijk en persoonlijk. beperken we het aantal gesprekken tot een minimum, zonder in te boeten op kwaliteit.
De meest geschikte kandidaten die uit de search naar voren zijn gekomen, worden uitgebreid en grondig gescreend aan de hand van een diepte-interview en assesment.
Wij beoordelen kandidaten niet alleen op hun cv en ervaring, maar ook op hun verkoopcompetenties en sales-DNA. Zo kunnen wij precies bepalen welk type verkoper de kandidaat is : een proactieve hunter, een relatiegerichte farmer, of een combinatie van beide. Indien de franse taal vereist of gewenst is wordt het niveau van het zakelijk frans gescreend.
Daarnaast kijken we naar persoonlijkheid en carrière-ambities voor een duurzame overstap.
Pas wanneer wij volledig overtuigd zijn van de geschiktheid van de kandidaat, de condities overeenkomen en er een goede klik is, stellen wij hem of haar voor met een onderbouwde presentatie op basis van onze bevindingen, competenties en persoonlijke inschatting.
Omdat wij kwaliteit en een langdurige samenwerking nastreven, presenteren wij maximaal drie zorgvuldig geselecteerde kandidaten.
In overleg plannen wij de gesprekken en vervolggesprekken in tussen de kandidaten en uw organisatie. Wij houden wij op regelmatige basis een evaluatie- en feedbackmoment tijdens de wervingsprocedure met u als opdrachtgever en wij pijlen hoe de kandidaten op dat moment in het proces staan.
De gesprekken zijn afgerond en de keuze is gemaakt. Zowel jij als de kandidaat zijn enthousiast over de samenwerking. In deze fase volgt het arbeidsvoorwaardengesprek,
Omdat we aan het begin van het traject al verwachtingen en voorwaarden hebben afgestemd, voorkomen we verrassingen in deze fase. Mocht er toch een verschil van inzicht ontstaan, dan treden wij op als bemiddelaar en zorgen we dat het proces soepel wordt afgerond.
Belgische werknemers verwachten een arbeidsovereenkomst die voldoet aan de Belgische wetgeving, zeker omdat zij het grootste deel van hun tijd in België actief zijn.
Een sociaal secretariaat in België ondersteunt werkgevers bij loonadministratie en verstrekt sociaal-juridisch advies.
Wij werken samen met een Belgisch sociaal secretariaat dat ruime ervaring heeft in de samenwerking met Nederlandse organisaties die actief zijn in België. Ze ontzorgen je volledig bij de contractopmaak, loonverwerking en naleving van de Belgische arbeids- en sociale regelgeving.
Bel ons op +31 (0)85 246 02 49 of vul het onderstaande formulier in en we nemen snel contact met je op.
